，市人社局根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》要求，下發(fā)了我市關(guān)于妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知。
        通知要求，全市各級人力資源社會保障行政部門積極主動指導(dǎo)企業(yè)妥善處理因疫情防控停工停產(chǎn)期間的勞資雙方勞動關(guān)系有關(guān)問題，認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（大人社發(fā)〔2020〕24號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見>的通知》（大人社發(fā)〔2020〕40號），切實保障新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫(yī)療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工合法權(quán)益。
        市人社局要求，全市各級人力資源社會保障行政部門要加強對受疫情影響生產(chǎn)困難的企業(yè)用工指導(dǎo)。通過視頻解讀、電話咨詢等方式指導(dǎo)企業(yè)與職工進行集體協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定職工工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵企業(yè)在疫情防控期間與職工協(xié)商，采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間，盡量減少人員聚集。同時，要求全市各級人力資源社會保障行政部門做好疫情防控期間勞動關(guān)系形勢分析和監(jiān)測預(yù)警工作，發(fā)現(xiàn)重大問題妥善處置并及時報告，確保疫情防控和管理服務(wù)兩不誤。
        市人社局針對疫情防控期間六類勞動關(guān)系常見問題進行答疑
        1.如何妥善處理涉疫情勞動合同問題
        對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法